博鱼体育全站网址全主动彩钢复合板装备打造将来智能消费车间

　　日前，一项来最新报告指出，目前人类承担了全球71%的工作任务，而到2025年，机器承担的工作将会超过人类。随着工作场所的机器和算法快速发展，可创造1.33亿个新职位，取代从现在到2022年将流失的7500万个职位。

　　近年来，随着劳动力价格上涨，我国制造业企业人口红利逐渐消失，以现代化、自动化的装备提升传统产业，推动“技术红利”替代“人口红利”，已成为制造业企业优化升级的必然选择。

　　为加快推进工业发展，提高企业生产效率和质量，越来越多的省份实施创新驱动发展战略，积极鼓励企业实施“机器换人”计划，推进企业技改创新。

　　在彩钢复合板行业中，一些企业对“机器换人”的认识也不再简单的停留在解决劳动力短缺这一问题上，纷纷加入了“机器换人”的大军中，大力推进自动化发展，希望借助“机器换人”及由此延伸的自动化、数字化和智能化技术，进一步提高生产效率和产品质量，以进一步提高市场竞争力。

　　从劳动密集型脱胎换骨，走向智能制造，制造业“机器换人”已成为无法逆转的趋势博鱼体育全站登陆。可以预见，在不久的将来，工厂生产将是这样的场景：所有的工序都由计算机控制的机器人、数控电脑加工设备、无人运输车和自动化仓库设备来操作，技术人员则自如地坐在计算机旁，通过控制系统实时监控着车间的生产信息。

　　然而，随着制造业企业“机器换人”加速，“无人工厂”加速扩展，这意味着很多工人的岗位将会被机器人所取代。由此引发人们的担忧：未来的工厂还需要工人吗？会不会有很多工人失业？

　　来自世界经济论坛的报告表示，约50%的公司预计到2022年，自动化将使其全职员工数量减少，近40%的公司预计将扩大员工队伍，超过四分之一的公司预计自动化将在企业内创造新职位。

　　“机器换人”在给企业带来效益，带来产业转型升级积极效应的同时，也给技术技能领域劳动力市场带来了新的挑战。据中国电子学会发布的《2017年中国机器人产业发展报告》显示，我国已连续五年为全球最大的工业机器人应用市场。然而，不少制造业企业在招聘机器人一线操作工时却陷入困境博鱼体育全站网址。

　　当制造流程不再需要工人参与，那也需要人工调试安装生产线，需要人工对机器人进行自动化编程，需要人工定期维护机器人设备。在整个生产运作流程，工人不出现在制造端，而是出现在监控端，在背后保证整个生产流程的运转。

　　所以说，“机器换人”过程中的“减人”“增人”现象，减的是可重复工种的普工，增的是适配专业的新技术工人，用于对机器人进行编程及维护保养等。现在，很多制造企业喊缺人，其实最缺的是技术人员，机器人技师、机器人工程师等高级技术工人更是“一师难求”。

　　“机器换人”带来了新的岗位，相应的一线作业人员就要思考如何不断学习，通过转型升级以适应社会发展需求，从传统的蓝领工人转变为指挥机器人的“灰领”工人。如若不然，就真的可能面临“无工可打”。

　　因此，对一线工人而言，在中国市场逐渐出现人工荒而专业人才还严重不足的情况下，对低层一线工人的冲击将是巨大的，“机器换人”是一个重新发现和认识自己的机会。要明确自身角色转换，加强自身技能学习。当然机器换人需要一个过程，可这个过程对社会的影响不可小觑。

　　比如，通过企业内部培训或培训机构专业认证培训，学习机器人操作、机器人维护、机器人编程等技术，用新技能武装自己，由前台走向幕后，从工人角色转型升级到工程师。只有这样才能不会在“机器换人”大潮中所淘汰，才能拥有更多高薪、高质量的工作机会。