博鱼体育全站官网四川光雾山诺水河旅游景区办理有限公司雇用

　　四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司发布了工程技术人员招聘公告，详细的招聘岗位及条件，为您介绍。

　　四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司是巴中市文化旅游发展集团有限公司下属子公司，主要负责光雾山、诺水河旅游景区管理、旅游信息咨询、旅游资源开发、游览景区导游服务等业务。公司下辖1个国家5A级旅游景区，2个国家4A级旅游景区，有子(控股)公司6家，现有员工240余名。根据公司业务发展需要，拟面向社会公开招聘工程技术人员3名，现将有关事宜公告如下。

　　1.坚决贯彻执行党和国家路线、方针、政策以及上级的指示决定，诚信廉洁、遵纪守法、品德兼优、作风正派、勤奋敬业，具有高度的工作责任心、良好的职业素养及团队协作能力;

　　(一)报名。符合条件的应聘者可通过巴中市文旅集团官网、四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司公众号等查看招聘信息，将应聘人员登记表(详见附表1)、身份证、毕业证、、职称证书、专业技术资格证等相关文件及证书电子扫描件发送至四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司招聘专用邮箱：(邮件名格式：意向岗位+姓名)。每人限报一个岗位，应聘人员登记表严格按照表格内容格式填写，信息资料不完整、格式不正确以及内容不真实的一律不予以查收。

　　对报名人员提交的电子版材料进行资格初审，主要审查报名人员的资格条件，符合条件人员由人力资源部电话通知。

　　本次招聘采用笔试、面试相结合的方式，总成绩满分为100分，其总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　1.笔试。根据资格审查情况，按招聘计划数与笔试人数不少于1:3的比例确定笔试开考比例,对于报名时间截止未达到开考条件的岗位(符合条件的报名人数与招聘计划未达到3:1的)，将发布延迟、相应调减或取消岗位招聘的补充公告。笔试采取专业技能测试和综合测试方式进行，主要考察应聘者的专业知识、书面表达能力、判断推理能力及逻辑思维能力等，满分为100分。

　　2.面试。笔试成绩前三名人员进入面试(不足3名的全部进入)。面试采用结构化面试，测评要素主要包括举止仪表、专业知识、语言表达、逻辑思维和解决问题能力等，满分为100分。

　　笔试或面试缺考人员的成绩以零分计算。笔试、面试具体时间及地点另行通知。应聘人员所留联系方式应准确无误，并确保招聘期间保持通畅。

　　2.应聘人员所留联系方式应准确无误，并确保招聘期间保持通畅。考试结束3个工作日内，将在巴中市文旅集团官网公布应聘者成绩。

　　(五)体检。根据考试成绩公示情况，从高分到低分按照招聘计划1:1的比例确定体检对象，体检项目和标准参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

　　(六)考察。对体检合格人员的思想表现、道德品质博鱼体育全站官网、业务能力、工作实绩等进行全面考察并复核资格条件。

　　(七)录用。体检及考察均合格的候选者名单在巴中市文旅集团官网进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后根据具体通知办理相关入职手续。体检、考察、公示等环节发现不符合要求或因自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等产生职位空缺的情况下，按考试总成绩排名顺序依次递补候选人并完善后续流程。

　　对工程技术岗位实施人才储备制度。在招聘计划与报名人数达到开考比例的，从招聘落选人员中由高分到低分，按照招聘计划数1:1的比例储备，建立后备人才库，有效期一年。人才储备对象的考试成绩最低分数线分。公司当年度内岗位空缺、有同类专业(岗位)需求时，经市国资委党委同意，可从后备人才库中按高分到低分的顺序，直接进行体检、考察、公示后聘用。

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　　【导语】：四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司发布了工程技术人员招聘公告，详细的招聘岗位及条件，为您介绍。

　　四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司是巴中市文化旅游发展集团有限公司下属子公司，主要负责光雾山、诺水河旅游景区管理、旅游信息咨询、旅游资源开发、游览景区导游服务等业务。公司下辖1个国家5A级旅游景区，2个国家4A级旅游景区，有子(控股)公司6家，现有员工240余名。根据公司业务发展需要，拟面向社会公开招聘工程技术人员3名，现将有关事宜公告如下。

　　1.坚决贯彻执行党和国家路线、方针、政策以及上级的指示决定，诚信廉洁、遵纪守法、品德兼优、作风正派、勤奋敬业，具有高度的工作责任心、良好的职业素养及团队协作能力;

　　(一)报名。符合条件的应聘者可通过巴中市文旅集团官网、四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司公众号等查看招聘信息，将应聘人员登记表(详见附表1)、身份证、毕业证、、职称证书、专业技术资格证等相关文件及证书电子扫描件发送至四川光雾山诺水河旅游景区管理有限公司招聘专用邮箱：(邮件名格式：意向岗位+姓名)。每人限报一个岗位，应聘人员登记表严格按照表格内容格式填写，信息资料不完整、格式不正确以及内容不真实的一律不予以查收。

　　对报名人员提交的电子版材料进行资格初审，主要审查报名人员的资格条件，符合条件人员由人力资源部电话通知。

　　本次招聘采用笔试、面试相结合的方式，总成绩满分为100分，其总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　1.笔试。根据资格审查情况，按招聘计划数与笔试人数不少于1:3的比例确定笔试开考比例,对于报名时间截止未达到开考条件的岗位(符合条件的报名人数与招聘计划未达到3:1的)，将发布延迟、相应调减或取消岗位招聘的补充公告。笔试采取专业技能测试和综合测试方式进行，主要考察应聘者的专业知识、书面表达能力、判断推理能力及逻辑思维能力等，满分为100分。

　　2.面试。笔试成绩前三名人员进入面试(不足3名的全部进入)。面试采用结构化面试，测评要素主要包括举止仪表、专业知识、语言表达、逻辑思维和解决问题能力等，满分为100分博鱼体育全站官网。

　　笔试或面试缺考人员的成绩以零分计算。笔试、面试具体时间及地点另行通知。应聘人员所留联系方式应准确无误，并确保招聘期间保持通畅。

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　　(五)体检。根据考试成绩公示情况，从高分到低分按照招聘计划1:1的比例确定体检对象，体检项目和标准参照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

　　(六)考察。对体检合格人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察并复核资格条件。

　　(七)录用。体检及考察均合格的候选者名单在巴中市文旅集团官网进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后根据具体通知办理相关入职手续。体检、考察、公示等环节发现不符合要求或因自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等产生职位空缺的情况下，按考试总成绩排名顺序依次递补候选人并完善后续流程。

　　对工程技术岗位实施人才储备制度。在招聘计划与报名人数达到开考比例的，从招聘落选人员中由高分到低分，按照招聘计划数1:1的比例储备，建立后备人才库，有效期一年。人才储备对象的考试成绩最低分数线分。公司当年度内岗位空缺、有同类专业(岗位)需求时，经市国资委党委同意，可从后备人才库中按高分到低分的顺序，直接进行体检、考察、公示后聘用。